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    很多生產型的企業廠子里都要求要穿工裝工作服。因為廠子里一般員工眾多,少則幾百,多則上千,為了更好地管理和體現企業文化和形象,就要求員工們都要穿上工裝工作服。這是一種便于管理的方式。但是在穿工裝工作服的時候,也會出現各種各樣的問題?穿工裝工作服的時候要注意什么問題呢?

    隨著市場變化,企業對員工,員工自我保護意識越來越強烈。大企業不用多說,配有安環部,所以對于工作服的需求也是要求非常高。小的幾個人的民營企業保護意識也越來越強烈,那么問題來了,幾個人的企業他們的工作服批發、工作服定制應該怎么來操作。

    第一,不能破損。生產型的企業,避免不了在工作中的各種摩擦。工裝工作服肯定會很容易破損和拉扯。但是如果員工們穿著破損的工裝工作服上班的話,不利于企業的形象和企業文化的體現。就比如,你去餐廳吃飯的時候,看到服務生穿著破舊的衣服招待你吃飯,你心里會不會很反感?這是對你的不尊重,也有損餐廳的形象,給客人留下負面的印象。所以,工裝工作服的最基本的要求就是整潔。


    第二,不能太鮮艷。工裝工作服的顏色不能超過三種,而且顏色不能太鮮艷,太鮮艷的顏色太過靚麗,不利于體現企業文化。一般工裝工作服的顏色以單種顏色為主,簡潔大方,嚴肅為重,更加適合這種以產量為主主的生產型企業。穩重的顏色能讓員工更沉得住氣坐下搞生產,這是一種顏色的心理暗示。如果太活潑的顏色,會讓人的心理更加活絡,不能安穩下來做工作。

    第三,不能穿著暴露。工裝工作服是以成熟穩重為主,如果太暴露的話就會顯得這個員工很膚淺和輕佻。對企業的形象也是有著不好的影響。即使要求工裝工作服更加新穎,時尚一些,也要記住四不要露即不露胸、不露肩、不露腰、不露背。
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